团队互动过程对个人创新行为的影响机理研究

被引：4

作者：

王双龙 ^{[1
]}

周海华 ^{[2
]}

机构：

[1] 西南大学经济管理学院

[2] 西南大学法学院

来源：

软科学 | 2012年 / 26卷 / 12期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

团队互动过程; 创新主观规范; 个人创新行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

团队互动过程是影响成员创新行为的重要情境因素,团队的任务和人际互动将有助于强化成员创新活动的主观规范进而促进个体的创新行为。

引用

页码：99 / 102+107 +107

页数：5

共 4 条

[1] 模拟情境中工作团队成员互动过程的初步研究及其测量 [J].

刘雪峰 ;

张志学 .

心理学报, 2005, (02) :253-259

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