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[1]
人力资源管理.[M].余凯成等编著;.大连理工大学出版社.1999,
明确定位提升医院人力资源管理
被引：6
作者：
戴清
机构：
[1] 北京大学医学部
来源：
关键词：
人力资源管理;
医院管理;
D O I：
暂无
中图分类号：
R197.3 [医院、综合医院];
学科分类号：
1004 ;
120402 ;
摘要：
外部竞争和内部压力的加剧将会影响医院的发展,医院人力资源管理的提升有着其必然性和战略意义,从“小”人事管理转变为“大”人力资源管理,这种提升是一种在传统人事管理基础上的扬弃,强调以人为本,强化服务理念,坚持科学管理,逐步实现人力资源管理部门的协调职能和决策参谋职能。
引用
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