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构建胜任力模型
被引：3
作者：
伍薇
莫柳娟
机构：
来源：
关键词：
胜任力分析;
岗位;
员工激励;
D O I：
10.13665/j.cnki.hzjjykj.2007.22.033
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正>20世纪六十年代后期,哈佛大学心理学教授戴维·麦克利兰教授经过大量的研究提出,传统的理论测试根本无法预测工作绩效与个人成功,从根本上影响个人绩效的是诸如"成就动机""、人际理解"等特征。他提议,放弃传统的评价方法,寻找出一种变量,使它能导
引用
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