我国高校人才流动中的马太效应、边际效用及对策

被引：10

作者：

孔庆如

机构：

[1] 武汉理工大学人事处

来源：

华中农业大学学报(社会科学版) | 2008年 / 02期

关键词：

人力资源管理; 高等教育管理; 马太效应; 边际效用;

D O I：

10.13300/j.cnki.hnwkxb.2008.02.022

中图分类号：

G647.2 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

近年来,随着高校对高层次人才资源竞争的日趋激烈,我国高校人才流动中的"马太效应"和"边际效应"也日益显著。本文以微观经济学理论为基础,从教育资源、科研资源、发展空间等几个方面入手,分析了我国高校人才流动中的"马太效应"与"边际效用"的成因,阐明了"马太效应"与"边际效用"的交互作用,对于高校人才流动形成的消极影响。分别从国家政策层面和高校政策层面,提出了三项对策。

引用

页码：109 / 112

页数：4

共 4 条

[1] 论比较优势与我国研究型大学的核心竞争力 [J].

钟永泉 ;

祁春节 ;

赵邦枝 .

华中农业大学学报(社会科学版), 2007, (03) :118-122

[2]

新时期高等学校人才引进工作的实践与思考[J]. 盛媛,朱松青.中国高校师资研究. 2007(02)

[3]

新时期高等学校人才引进工作的实践与思考[J]. 盛媛,朱松青.中国高校师资研究. 2007 (02)

[4] 人才流动的“马太效应”及政府的应对策略 [J].

吕同超 ;

陈万明 .

市场周刊(理论研究), 2006, (10) :295-296

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