养老机构长期护理区护理人力资源配置研究

被引：42

作者：

王黎 ^{[1
]}

孙兆元 ^{[2
]}

尹莉 ^{[2
]}

谢红 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京中医药大学护理学院

[2] 天津市养老院

[3] 北京大学护理学院

来源：

中华护理杂志 | 2016年 / 01期

关键词：

老人疗养院; 卫生保健设施,人力和服务; 人员配备和时间安排;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的根据养老机构长期护理区护理人员工作量的测定,确定该区护理人力资源配置水平和标准。方法参考前期专家咨询结果,采用方便抽样法抽取2014年10～11月在天津市某养老机构长期护理区工作的15名养老护理员和4名护士,采用工时测定法测算其护理工作量,并应用人力配置常用公式,计算该区护理人力资源配置标准。结果通过工时测定法计算所得护理员提供的日均直接护理时间多于间接护理时间(t=18.761,P<0.001),护士提供的日均直接护理时间多于间接护理时间(t=5.434,P=0.002);养老机构长期护理区老人与养老护理员、护士的实际配比分别为1:0.1461和1:0.0183,理想配比分别为1:0.3882和1:0.0741。结论应用工时测定法能够科学测算护理工作量,进而计算合理人力配置标准。该养老机构长期护理区护理人员配置比例偏低,可通过规范护理工作流程、界定护理人员工作范畴及合理分配直、间接护理时间、适当增加护理人员数量等方面予以改进。

引用

页码：15 / 20

页数：6

共 5 条

[1] 养老机构自理和半自理老年人护理服务框架及人员资质研究 [J].