基准判断打分法及其在科研人员评价中的应用

如何科学客观地评价、了解科研人员的科研才能情况,是科研管理理论与实践中所普遍关注的问题。本文针对科研人员考核指标多为定性指标的情况,采用AHP原理改进了定性指标的定量打分方法,并结合科研人员评价中的具体情况,提出了较为客观、简便、科学、适应性好的基准判断打分方法。