领导—成员关系、组织支持感、心理授权与情感承诺的关系研究

被引：11

作者：

潘静洲 ^{[1
]}

周晓雪 ^{[2
]}

周文霞 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 铁道部离退休干部局

来源：

应用心理学 | 2010年 / 02期

关键词：

领导—成员关系; 组织支持感; 心理授权; 情感承诺;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

领导在组织中发挥着至关重要的作用。本研究探讨LMX对员工组织情感承诺的影响。引入心理授权作为中介变量,组织支持感作为调节变量。对于四个企业的423名员工进行问卷调查,运用相关、回归等统计方法对数据进行分析。结果显示:心理授权对于LMX影响情感承诺的中介作用显著,POS对于LMX影响情感承诺的调节作用不显著。领导作为组织与员工的纽带,对于增加员工对组织的情感依赖有着重要的作用。

引用

页码：167 / 172+179 +179

页数：7

共 3 条

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