服务进口与就业性别歧视——基于中国服务业企业数据的检验

被引：5

作者：

蔡宏波 ^{[1
]}

胡翔斌 ^{[2
]}

赵春明 ^{[1
]}

机构：

[1] 北京师范大学经济与工商管理学院

[2] 华中师范大学数学与统计学学院

来源：

经济管理 | 2014年 / 36卷 / 12期

关键词：

进口; 就业; 服务业企业;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2014.12.005

中图分类号：

C913.14 [两性问题]; F719 [服务业]; F249.2 [中国];

学科分类号：

030301 ; 1204 ; 020205 ; 1202 ; 120202 ; 0202 ; 020207 ; 020106 ;

摘要：

基于2008年第二次全国经济普查服务业企业数据,本文把在华外资服务业企业的主营业务收入作为中国"商业存在"模式的服务进口,建立包含服务进口、就业人数等指标在内的6655家企业样本。通过对服务进口和性别就业比例的描述性统计可知,我国服务业企业存在明显的就业性别歧视现象。进一步的建模和回归分析发现,服务进口在一定程度上缓解了就业性别歧视;企业规模越小,员工的性别歧视越明显;企业是私有还是国有对性别歧视没有影响;员工中具有高学历的人数越多,女性比例越低,性别歧视越强。

引用

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页数：7

共 10 条

[1] 服务贸易、服务业FDI与中国服务业就业结构优化——基于行业面板数据的实证检验 [J].