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- [1] 中国干部交流机制的历史演进与运行逻辑——以1101位省部级领导干部任职经历为案例[J]. 李振,刘治.中国政治学. 2018(02)
选拔、培养和激励——来自CCER官员数据库的证据
被引：34
作者：
姚洋
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席天扬
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李力行
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王赫
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万凤
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张倩
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刘松瑞
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张舜栋
[2
]
机构：
[1] 北京大学国家发展研究院
[2] 不详
来源：
关键词：
政治选拔;
官员培养;
绩效激励;
D O I：
10.13821/j.cnki.ceq.2020.02.12
中图分类号：
D621 [政治制度];
D630 [国家机关工作与人事管理];
学科分类号：
030202 ;
摘要：
官员选拔制度是我国政治制度的一个显著特征。利用"CCER官员数据库"提供的1994—2017年曾任市级主官的官员的丰富履历信息,本文为我国的官员选拔制度描绘了一个全景式图像,发现了选拔、培养和激励三个因素自1990年代初期以来的规律性变化。官员选拔制度具有选贤任能的特征;随着时间的推移,培养变得更加重要,但激励的角色在减弱。这些发现与我国发展阶段以及党的工作重心的变化是一致的。
引用
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页数：24
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