部属追随力:概念界定与量表开发

被引：25

作者：

曹元坤 ^{[1
]}

许晟 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 江西财经大学经济发展研究院

[2] 江西农业大学职教研究中心

来源：

当代财经 | 2013年 / 03期

关键词：

部属追随力; 概念界定; 量表开发;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

追随力理论是当代管理学前沿的全新研究课题。西方学者对核心概念"追随力"的解读呈现双取向多视角的态势,至今还没有直接测量部属追随力的成熟量表,这在一定程度上影响着追随力理论对组织管理实践的实用价值。追随力概念的内涵是追随者追随领导者工作,与领导力和工作情境交互作用的多维特质与行为。根据追随力的内涵,建构了进取精神、认知悟性、执行技能、关系技能、影响力等五维的追随力内涵结构模型,开发了具有较高信效度的部属追随力测量工具,为后续研究奠定了理论基础。

引用

页码：82 / 89

页数：8

共 5 条

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曹元坤 ;

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