组织环境对知识型员工个体创新绩效影响的实证研究

被引：11

作者：

张学和 ^{[1
]}

宋伟 ^{[1
]}

方世建 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国科学技术大学公共事务学院

[2] 中国科学技术大学管理学院

来源：

中国科技论坛 | 2012年 / 10期

基金：

安徽省自然科学基金;

关键词：

组织环境; 个体创新; 多元调节回归模型;

D O I：

10.13580/j.cnki.fstc.2012.10.016

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

通过使用多元调节回归线性模型来分析组织环境对知识型员工个体创新绩效的影响与调节作用,进而厘清组织制度环境在员工个体创新绩效中发挥的作用。研究表明,组织的社会文化环境和物理环境的不同对个体创新存在显著性的影响。本研究为如何通过组织环境调节来激发员工的个体创新提供了管理决策依据,对组织创新具有一定的理论与实践应用价值。

引用

页码：92 / 97

页数：6

共 7 条

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