我国人力资源国际流动研究

被引：4

作者：

王东升

杜砚如

侯风云

机构：

[1] 济南大学

[2] 山东大学济南市

[3] 济南市

来源：

经济与管理研究 | 2004年 / 03期

关键词：

人力资本投资; 人力投资; 劳动力国际流动; 人才环境建设; 不发达国家; 人力资源;

D O I：

10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2004.03.006

中图分类号：

F249.2 [中国];

学科分类号：

摘要：

<正> 一、我国人力资本国际流动的国际背景及现状中国是一个拥有12亿多人口的大国,有7亿多的劳动力资源,但是中国年均劳务输出量仅占国际劳务市场总量的千分之四左右,这与我们如此庞大的人力资源大国是极不相称的。但是另一方面,随着科学技术的飞速发展,发达国家对高素质劳动力的需求远远超过供给。在西方国家出现了低素质劳动力由于过剩而贬值,高素质劳动力由于短缺而升值的现象。由于人才缺乏,因而人才竞争日益加剧。据报道,法国的各所大学2000年前后有大批科研人

引用

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