基于模糊评价法的企业经理人的绩效评估

被引：8

作者：

方秋莲 ^{[1
]}

刘再明 ^{[1
]}

杨春梅 ^{[2
]}

机构：

[1] 中南大学数学科学与计算技术学院

[2] 暨南大学经济学院统计系

来源：

数学的实践与认识 | 2006年 / 07期

关键词：

统计学; 模糊综合评价; 企业经理人; 绩效; 指标体系;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

为了建立一套对企业经理人的绩效进行科学、合理检测的评价体系,首先建立了一套反映企业经理人绩效的二级指标体系,然后构建了一个评价企业经理人绩效的模糊综合评价模型,并将该模糊综合评价模型应用到一个具体的企业,得到了该企业经理人各绩效指标的权重,再通过对该企业具体经理人对应的各二级绩效指标进行评价,然后采用模糊算法计算得到了该经理人的综合绩效分.该评价体系简单方便,有助于企事业单位对自己的高级员工进行有效的人事管理.

引用

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