企业人力资源外包研究综述

被引：4

作者：

徐兆铭 ^{[1
]}

李雪晨 ^{[1
]}

乔云霞 ^{[2
]}

机构：

[1] 中央财经大学商学院

[2] 北京工商大学经济学院

来源：

科技创新与生产力 | 2013年 / 10期

关键词：

人力资源外包; 人力资源管理; 企业;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

人力资源外包是指企业根据自身发展需要将一些人力资源管理的日常性工作委托给第三方人力资源管理外包服务机构或组织代为处理,委托的业务范围涉及人力资源管理的方方面面。通过从人力资源外包的概念、理论、分类、动机、绩效五个方面,对相关领域中外学者的研究进行了较为详尽的总结和评析。

引用

页码：1 / 5

页数：5

共 14 条

[1]

Human resource outsourcing: Market and operating performance effects of administrative HR functions.[J].Maureen G. Butler;Carolyn M. Callahan.Journal of Business Research.2012,

[2] Exploring the effectiveness of outsourcing recruiting and training activities, and the prospector strategy's moderating effect [J].

Shih, Hsi-An ;

Chiang, Yun-Hwa .

INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2011, 22 (01) :163-180

[3] Triggers of HR outsourcing decisions - an empirical analysis of German firms [J].

Alewell, Dorothea ;

Hauff, Sven ;

Thommes, Kirsten ;

Weiland, Katrin .

INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2009, 20 (07) :1599-1617

[4]

HR OUTSOURCING AND ITS IMPACT: THE ROLE OF TRANSACTION COSTS.[J].BRIAN S.KLAAS;JOHNMcCLENDON;THOMAS W.GAINEY.Personnel Psychology.2006, 1

[5] Distributing HRM responsibilities: a classification of organisations [J].

Valverde, Mireia ;

Ryan, Gerard ;

Soler, Ceferi .

PERSONNEL REVIEW, 2006, 35 (06) :618-636

[6] Outsourcing of human resource management services in Greece [J].

Galanaki, E ;

Papalexandris, N .

INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, 2005, 26 (04) :382-396

[7]

New dimensions of outsourcing: a combination of transaction cost economics and the core competencies concept.[J].Ulli Arnold.European Journal of Purchasing and Supply Management.2000, 1

[8] Virtual HR: Strategic human resource management in the 21st century [J].

Lepak, DP ;

Snell, SA .

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW, 1998, 8 (03) :215-234

[9]

中小型外企人力资源外包决策研究.[D].周晶华.北京交通大学.2012, 10

[10]

我国劳务派遣中的风险处置研究.[D].占德小.西南财经大学.2007, 04

← 1 2 →