中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究

被引：3

作者：

夏春 ^{[1
]}

王晓娟 ^{[2
]}

朱永新 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京师范大学教科院

[2] 安徽师范大学教科院

[3] 苏州大学应用心理学研究所

来源：

现代管理科学 | 2006年 / 10期

关键词：

分配公平; 程序公平; 离职倾向; 组织承诺; 结构方程模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向,使用结构方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响,结果发现(:1)分配公平对离职倾向有显著影响,其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响(;2)程序公平对离职倾向的影响几乎为零(;3)组织承诺对离职倾向有显著的影响。文章对上述结果从多视角进行了解释和讨论。

引用

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