国家公务员考核量化测评方法研究

被引：15

作者：

王韬

吴建南

机构：

[1] 西安交通大学人文社会科学学院公共管理系

[2] 西安交通大学人文社会科学学院公共管理系陕西西安

[3] 陕西西安

来源：

陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报. | 2004年 / 02期

关键词：

公务员; 量化测评指标; 层次分析法; 模糊综合测评;

D O I：

10.13411/j.cnki.sxsx.2004.02.006

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

建立科学的分类考核要素和量化测评体系,是弱化主观因素的影响、提高考核结果科学性、准确性的关键之一。为解决国家公务员考核量化测评过程中主观因素影响较大的问题,可运用层次分析法与模糊评判法来促进国家公务员考核定量化。在重视与现行公务员考核量化测评方法衔接的基础上,通过适当补充、完善考核要素指标,采用层次分析法(AHP)确定一级考核指标因素和二级考核因子的权值,以建立模糊综合测评的模型。

引用

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