组织中的心理契约

被引：79

作者：

李原

郭德俊

机构：

[1] 首都师范大学教育科学学院

[2] 首都师范大学教育科学学院北京

[3] 北京

来源：

首都师范大学学报(社会科学版) | 2002年 / 01期

关键词：

心理契约; 交易型心理契约; 关系型心理契约; 心理契约的违背;

D O I：

暂无

中图分类号：

C93-05 [与其他学科的关系];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带 ,也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮。新一代的研究者对定量研究予以更多重视 ,研究主要沿着两条主线展开 :心理契约的内容构成 ;心理契约的动态发展过程。研究结果对于在组织中形成良好的雇佣关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训手段均有指导意义。

引用

页码：108 / 113

页数：6