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高校人事制度建设中的“阳光操作”与制衡机制——成都大学开展公招工作的探索与实践
被引：3
作者：
谢萍
机构：
[1] 成都大学人事处
来源：
关键词：
高校人事;
公开招聘;
监督机制;
过程监督;
D O I：
暂无
中图分类号：
G647 [学校管理];
学科分类号：
040106 ;
摘要：
高校要在干部选人用人等人事制度规范上探索有效的监督制衡机制,从源头上预防和消除腐败。学校应由校纪检监察部门直接派员担任监督员工作,履行对公招工作的过程监督职责。学校还借助网络,对公招工作进行透明操作。"阳光操作"使成都大学的公招工作实现了在用人方面"公正""择优"的预期目标。
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