人才聚集效应及其评判

被引：193

作者：

牛冲槐 ^{[1
]}

接民 ^{[1
]}

张敏 ^{[1
]}

段治平 ^{[1
]}

李刚 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东科技大学经济管理学院

[2] 太原理工大学经济管理学院

来源：

中国软科学 | 2006年 / 04期

基金：

国家软科学研究计划;

关键词：

人才聚集现象; 人才聚集效应; 人才聚集效应评判;

D O I：

暂无

中图分类号：

C96 [人才学];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

人才聚集是人才流动的产物。当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象。若人才聚集内外环境、人际关系等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,形成人才聚集效应。本文在分析人才聚集现象后,提出了人才聚集现象和人才聚集效应的概念以及知识溢出效应、创新效应等人才聚集效应的8个具体特征。在此基础上,运用层次分析方法,对人才聚集效应的具体特征进行了总排序,依次为:创新效应、区域效应、时间效应、规模效应、激励效应、信息共享效应、知识溢出效应、集体学习效应。为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了重点管理的依据。

引用

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页数：6

共 5 条

[1] 企业集群竞争优势的演进:从“聚集经济”到“创新网络” [J].