包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究

被引：47

作者：

刘泱 ^{[1
]}

朱伟 ^{[2
]}

赵曙明 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 澳门科技大学商学院

来源：

管理学报 | 2016年 / 13卷 / 10期

关键词：

包容型领导风格; 雇佣关系氛围; 主动行为; 组织结构;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介作用和组织结构对这一中介过程的调节作用。研究结果表明,CEO包容型领导风格可以通过在组织中形成良好的雇佣关系氛围,进而影响员工在工作中的主动行为。通过跨层次整合组织层面和员工层面的因素,揭示了包容型领导风格对员工主动行为的影响过程,这能为企业的员工行为管理实践提供启示和借鉴。

引用

页码：1482 / 1489

页数：8

共 9 条

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