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心理契约:概念、理论模型以及最新发展研究
被引:100
作者
:
彭正龙
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
同济大学经济与管理学院
彭正龙
沈建华
论文数:
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引用数:
0
h-index:
0
机构:
同济大学经济与管理学院
沈建华
朱晨海
论文数:
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引用数:
0
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0
机构:
同济大学经济与管理学院
朱晨海
机构
:
[1]
同济大学经济与管理学院
[2]
同济大学经济与管理学院 上海
[3]
上海
[4]
上海
来源
:
心理科学
|
2004年
/ 02期
关键词
:
心理契约;
新经济;
全球化;
D O I
:
10.16719/j.cnki.1671-6981.2004.02.062
中图分类号
:
C912.6 [社会心理、社会行为];
学科分类号
:
040203 ;
摘要
:
文章简要回顾了组织行为学中有关心理契约的系列研究,包括概念的提出,理论模型,分类及测量,探讨了该领域的主要理论体系及分歧、论辩焦点,对在新经济背景下心理契约的新变化,新发展以及相关研究做了阐述,并在最后对该领域理论发展的前景作了展望。
引用
收藏
页码:456 / 458
页数:3
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[1]
Psychological and implied contracts in organizations[J] . Denise M. Rousseau.Employee Responsibilities and Rights Journal . 1989 (2)
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