学术探索
学术期刊
新闻热点
数据分析
智能评审
立即登录
企业核心员工流失原因分析及其对策
被引:25
作者
:
马金贵
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
南华大学经济管理学院
马金贵
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
张长元
机构
:
[1]
南华大学经济管理学院
来源
:
湖南商学院学报
|
2005年
/ 02期
关键词
:
核心员工;
流失;
对策分析;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F272.92 [人事管理];
学科分类号
:
摘要
:
本文定义了企业核心员工, 分析了企业核心员工流失对企业的影响, 讨论了企业核心员工流失的原因, 提出了防止企业核心员工流失的对策。
引用
收藏
页码:42 / 44
页数:3
相关论文
共 6 条
[1]
论国有企业人才流失
林萍
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
厦门海沧投资总公司
林萍
[J].
福建农林大学学报(哲学社会科学版),
2002,
(02)
: 35
-
38
[2]
知识型员工流动的特点、原因与对策
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
蒋春燕
赵曙明
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
南京大学商学院!江苏南京
赵曙明
[J].
中国软科学,
2001,
(02)
: 86
-
89
[3]
如何激励知识型员工
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
彭剑锋
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
张望军
[J].
中国人力资源开发,
1999,
(09)
: 12
-
14+1
[4]
企业人力资本投资与管理.[M].安应民主编;.人民出版社.2003,
[5]
管理核心员工的艺术.[M].孙健著;.企业管理出版社.2003,
[6]
新发展经济学.[M].周天勇主编;.经济科学出版社.2001,
←
1
→
共 6 条
[1]
论国有企业人才流失
林萍
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
厦门海沧投资总公司
林萍
[J].
福建农林大学学报(哲学社会科学版),
2002,
(02)
: 35
-
38
[2]
知识型员工流动的特点、原因与对策
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
蒋春燕
赵曙明
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
南京大学商学院!江苏南京
赵曙明
[J].
中国软科学,
2001,
(02)
: 86
-
89
[3]
如何激励知识型员工
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
彭剑锋
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
张望军
[J].
中国人力资源开发,
1999,
(09)
: 12
-
14+1
[4]
企业人力资本投资与管理.[M].安应民主编;.人民出版社.2003,
[5]
管理核心员工的艺术.[M].孙健著;.企业管理出版社.2003,
[6]
新发展经济学.[M].周天勇主编;.经济科学出版社.2001,
←
1
→