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中小企业人力资源竞争力的构筑
被引:4
作者
:
顾英伟
论文数:
0
引用数:
0
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0
机构:
沈阳工业大学乡镇企业学院
顾英伟
赵红艳
论文数:
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0
机构:
沈阳工业大学乡镇企业学院
赵红艳
刘立德
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机构:
沈阳工业大学乡镇企业学院
刘立德
李建
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机构:
沈阳工业大学乡镇企业学院
李建
机构
:
[1]
沈阳工业大学乡镇企业学院
[2]
沈阳工业大学经济管理学院
来源
:
商业研究
|
2002年
/ 18期
关键词
:
中小企业;
竞争力;
竞争优势;
流程;
职业生涯;
D O I
:
10.13902/j.cnki.syyj.2002.18.017
中图分类号
:
F276.3 [中小型企业、乡镇企业];
学科分类号
:
1203 ;
摘要
:
在科学技术迅猛发展的形势下 ,企业传统上的竞争优势受到严峻挑战 ,知识作为经济活动的第一生产要素发挥着越来越重要的作用 ,中小企业只有拥有大量的具有知识创新能力的高素质人才 ,才能更好地实现发展目标。人力资源取代资金、技术成为企业的竞争优势 ,这是经济发展的客观结果 ,也是中小企业生存与发展的根本出路。
引用
收藏
页码:42 / 44
页数:3
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共 1 条
[1]
人力资源管理.[M].(美)R.韦恩·蒙迪(R.WayneMondy);(美)罗伯特·M.诺埃(RobertM.Noe)著;葛新权等译;.经济科学出版社.1998,
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