人才聚集效应系统研究

被引：40

作者：

牛冲槐 ^{[1
]}

樊燕萍 ^{[1
]}

张敏 ^{[2
]}

机构：

[1] 太原理工大学经济管理学院

[2] 山东科技大学经济管理学院

来源：

系统科学学报 | 2006年 / 02期

关键词：

人才聚集; 人才聚集效应; 人才聚集系统优化模型集成;

D O I：

暂无

中图分类号：

N945.12 [系统模型、系统建模];

学科分类号：

071102 ;

摘要：

人才聚集是一个人才流动的产物,当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象,此时的人才处于一个由许多因素构成的复杂的开放系统之中,各要素综合作用的结果既可能出现1+1>2的正效应(积极效应),也可能出现1+1<2负效应(消极效应)。在分析人才聚集现象后,首先提出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念、人才聚集效应的8个特征。其次研究了人才聚集系统特性。最后提出了优化人才聚集效应系统的主要措施。

引用

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