群组模糊层次分析法确定绩效评价指标权重

被引：4

作者：

吴先聪 ^{[1
]}

王成璋 ^{[2
]}

机构：

[1] 西南交通大学

[2] 西南交通大学经济管理学院

来源：

企业经济 | 2008年 / 02期

关键词：

绩效评价; 权重系数; 模糊群组层次分析法;

D O I：

10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2008.02.023

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

评价指标的权重系数是综合评价中的一个重要因素,权重系数的变化将会导致评价结果发生变化,影响综合评价结论。对于国有独资公司总经理绩效评价指标体系的多目标多层次、定性与定量指标相结合的特征,为克服以往客观赋权和主观赋权的不足,本文考虑到实际存在的模棱两可、含糊不清的评判信息,引入三角模糊数,采用群组评判对传统的层次分析法进行改进,将其拓展为群组模糊层次分析法(GFAHP Group Fuzzy Analytic Hierarchy Process)。结果表明这种方法能最大限度减少主观因素对评价结果的影响,从而提高评价结果的准确性和合理性。

引用

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