从个人关系到企业联盟关系:中间过程及其调节机制的实证研究

被引：5

作者：

姚小涛

席酉民

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

管理工程学报 | 2009年 / 23卷 / 04期

关键词：

个人; 企业联盟; 关系;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2009.04.014

中图分类号：

F273.7 [企业（行业）间联系]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

以企业经理与联盟企业人员间个人关系在企业内传递共享为出发点,探讨个人层次关系转换为企业联盟层次关系的机制。基于国内企业联盟数据的实证统计研究显示,个人关系在企业内传递共享对企业联盟关系起正向促进作用,个人关系在企业内制度化是这一正向促进作用的中介因素,联盟双方资源与能力互补性削弱个人关系传递共享与制度化之间的关系。

引用

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共 3 条

[1] Alliance competence, resources, and alliance success: Conceptualization, measurement, and initial test[J] . C. Jay Lambe,Robert E. Spekman,Shelby D. Hunt.Journal of the Academy of Marketing Science . 2002 (2)
[2] The influence of complementarity, compatibility, and relationship capital on alliance performance[J] . MB Sarkar,Raj Echambadi,S. Tamer Cavusgil,Preet S. Aulakh.Journal of the Academy of Marketing Science . 2001 (4)
[3] Jaccard,J,Turrisi,R,Wan,CK. Interaction effects in multiple regression . 1990

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