引入台湾医院绩效管理模式的实践探究

医院薪酬设计长期以来是公立医院发展过程中的一个短板,实施绩效管理,强化绩效分配制度是新医改方案中的一个重要举措。公立医院绩效改革的难点在绩效评估上,台湾医疗界30年的绩效管理模式实践,印证了其模式的有效性,我院引进后,经过两年的不断完善,在绩效管理上取得了较好的实践效果,为深入展开绩效管理工作奠定了基础。