职工需求与管理技巧模式及其跨文化比较

被引：12

作者：

喻春生

理查德C.休士曼

约翰D.哈特菲尔德

机构：

[1] 杭州大学经济系,美国佐治亚大学管理系,美国佐治亚大学管理系副教授美国佐治亚大学管理系访问学者,教授、管理系主任,教授、博士项目负责人

来源：

关键词：

需求; 提高工作效率; 差值; 样本构成; 管理技巧; 报酬; 满意感;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.1989.02.022

中图分类号：

学科分类号：

摘要：

满足职工物质精神上的需求,增强他们的工作满意感和公平感,不仅是提高工作效率的手段,也应是社会发展的一个方向。以追求利润为唯一目的,忽视人与机器的区别,其结果只能是人沦丧于机器的轰鸣之中。我们辑此调查报告,其目的就是为企业提供一套改进管理工作的有效方法。

引用

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