公仆型领导:概念的界定与量表的修订

被引：48

作者：

孙健敏 ^{[1
]}

王碧英 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 不详

[2] 中国人民大学劳动人事学院

[3] 不详

[4] 江西师范大学商学院

[5] 不详

来源：

商业经济与管理 | 2010年 / 05期

关键词：

公仆型领导; 探索性因素分析; 验证性因素分析; 结构效度; 实证效度;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2010.05.003

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

采用一组管理者-员工配对样本数据和一组管理者样本数据对西方的公仆型领导的结构与含义进行了深入分析并对量表的效度进行了验证。探索性因素分析(N=285)表明,公仆型领导由利他主义、情绪抚慰、智慧、说服引导和社会责任感五个维度构成。验证性因素分析(N=304)表明,五维度的结构模型对数据拟合最佳。为了更好地考察公仆型领导量表的结构效度和实证效度,采用"管理者-员工"配对样本(N=209)数据进行分析,结果表明,公仆型领导量表具有较高的结构效度和实证效度。

引用

页码：24 / 30

页数：7