非经济性薪酬和组织公平性对薪酬满意度的影响

被引：8

作者：

郑蕊 ^{[1
]}

鲁郁陶 ^{[2
]}

机构：

[1] 合肥工业大学管理学院

[2] 浙江金纬房地产开发有限公司

来源：

价值工程 | 2008年 / 02期

关键词：

薪酬满意度; 非经济性薪酬; 组织公平性;

D O I：

10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2008.02.039

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

员工的薪酬满意度是衡量企业薪酬管理的重要指标。员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励效果就越明显。薪酬管理具有留住老员工吸引新员工的作用。薪酬满意度的影响因素除了薪水、福利等经济性薪酬外还包括非经济性薪酬。从非经济性薪酬和组织公平性两个方面对薪酬满意度的影响进行研究,得出非经济性薪酬中社会地位、个人价值实现和工作挑战性对薪酬满意度有显著影响,组织公平性对薪酬满意度也有影响。

引用

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共 8 条

[1] Modeling the relationship between pay level and pay satisfaction [J].