创新——知识创造的复杂过程

我们提出一种新的思考创新及创新与文化和管理之间关系的方法。按Holland的观点,复杂适应性系统表现出涌现和自组织现象。创新被概念化为一个结构的和"精神的"知识过程,是知识被吸收、消化、分享和使用以创造新知识这一过程的结果。一个成功的创新过程具备两个前提:产生新思想的能力,和将这些思想转化为成功的建议的能力。我们认为,创新部分地是由组织文化形成的自然过程,此外还有三个关键原则:对话原则、循环原则和子整体(holon)原则。