中国各地管理价值观之差异

被引：10

作者：

Kylie Redfern ^{[1
]}

戴复 ^{[1
]}

马小木 ^{[2
]}

机构：

[1] 悉尼科技大学管理学院

[2] 上海悉尼工商学院

来源：

管理世界 | 2005年 / 05期

关键词：

价值观; 儒家学说量纲; 聚合; 离合; 跨界限;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2005.05.014

中图分类号：

C93 [管理学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

在中国吸纳现代市场要素和实现经济现代化的过程中,中国经理拥有什么样的传统价值观,哪些传统价值观将被保留,哪些价值观将被放弃。本研究在中国的3个不同地区考证了经理个人的价值观。我们发现中国价值观调查(Chinese Culture Connection,1987)的一项因子分析与原始研究中所描述的特点的相同之处甚少。我们辨别出反映儒家学说的5个因子。我们的假设是:在中国的不同地区,工业化和现代化水平越高,经理们的价值观就越接近于西方市场经济为动力的价值观。在200名经理人员抽样中,我们的这项假设得到了部分证实。

引用

页码：96 / 103+172 +172

页数：9

共 8 条

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