雇佣关系模式对福祉影响的差异——基于激励—贡献模型视角

被引：7

作者：

李召敏

赵曙明

机构：

[1] 南京大学商学院

来源：

经济管理 | 2015年 / 37卷 / 12期

基金：

中国博士后科学基金; 国家自然科学基金重点项目;

关键词：

雇佣关系模式; 福祉; 激励-贡献模型; 劳资和谐; 身心健康;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2015.12.010

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文从激励一贡献模型视角,分析基于提供激励和期望贡献两维度划分的四种雇佣关系模式对企业和员工两层次福祉的差异性影响。对中国九个代表性城市81家企业850名企业员工进行了问卷调查,最终获得522个有效样本,运用SPSS和LISREL软件进行实证分析,发现不同雇佣关系模式下福祉有显著性差异。研究结果表明,采取组织导向型雇佣关系模式时,企业劳资和谐表现得最好,员工身心健康程度最高;采取投资不足型雇佣关系模式时,员工工作满意度最低。进一步的多变量方差分析和协方差分析基本证实研究结果。

引用

页码：56 / 67

页数：12

共 9 条

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