全科医师胜任力模型及其应用

被引:26
作者
王贤吉
张新平
机构
[1] 华中科技大学同济医学院
关键词
全科医师; 胜任力模型; 应用;
D O I
暂无
中图分类号
R192.3 [医生];
学科分类号
1004 ; 120402 ;
摘要
文章在介绍WONCA树模型的基础上,阐述了全科医师胜任力模型在全科医学人力资源规划、全科医师的教育与培养、招聘与引进、考核与晋升等方面的应用价值,同时也指出了模型应用时应该注意的问题。
引用
收藏
页码:727 / 728
页数:2
相关论文
共 7 条
[1]  
Spencer,L.M,Spencer S.M.Competenceat Work:Models for Superior Performance. . 1993
[2]  
WONCA EUROPE.The European Definitionof General Practice/Family Medicine. http://www.woncaeurope.org .
[3]  
B. Smyth,E. McKenna.Competence models and the maintenance problem. Computational Linguistics . 2001
[4]  
American Medical Association.The Future ofFamily Practice. The Journal of the AmericanMedical Association . 1988
[5]  
Jorgen Sandberg.Understanding Human Competence at Work. . 2000
[6]  
李峰,主编.卫生机构管理者岗位胜任力[M]. 人民卫生出版社, 2007
[7]  
David C,M cC lelland.Testing for competency rather than forintelligence. American Psychologist . 1973