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公立医院高层管理者薪酬激励制度现状分析和对策
被引：6
作者：
任益炯
李海云
孙锟
机构：
[1] 上海儿童医学中心医务部
来源：
关键词：
公立医院;
管理者;
薪酬;
年薪制;
D O I：
10.16770/j.cnki.1008-9985.2006.01.031
中图分类号：
R197.3 [医院、综合医院];
学科分类号：
1004 ;
120402 ;
摘要：
公立医院高层管理者是公立医院改革的重点,目前高层管理者薪酬激励制度存在约束有余、激励不足,激励结构和强度均不合理等问题。本文采用委托—代理理论分析改变现状的动因,提出以年薪制作为激励方式。
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