关于公立医院绩效分配模式的探讨

被引：10

作者：

张永征 ^{[1
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郝庆美 ^{[1
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黄鹤妹 ^{[1
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庚硕 ^{[1
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机构：

[1] 山东省千佛山医院

[2] 山东大学附属千佛山医院

来源：

中国总会计师 | 2011年 / 07期

关键词：

绩效分配; 成本核算; 医疗; 工作量; 劳动量; 公立医院; 科室;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.322 [行政管理];

学科分类号：

摘要：

<正>新医改方案中提出:"改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性。"自2009年10月1日起,在部分卫生事业单位内部试点实施,这也成为当下推动公立医院绩效激励制度改革最好的注脚。同时,随着政府对于卫生产业政策的不断调整,公立医院面临的压力进一步加大,凸显出来的问题也日益增多。

引用

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