企业自主创新跨组织知识整合模型及实现机制

被引:14
作者
孔凡柱 [1 ]
罗瑾琏 [2 ]
机构
[1] 淮阴工学院经济管理学院
[2] 不详
关键词
自主创新; 跨组织知识整合; 知识创新;
D O I
10.14089/j.cnki.cn11-3664/f.2012.06.020
中图分类号
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号
摘要
知识是一种最有价值的战略资源,跨组织知识整合是一个复杂的过程,是企业实现自主创新的重要途径,既需要挖掘企业内部知识之间的相互联系和动态关系,也需要捕获外部知识并建立外部知识与内部知识之间的关系。同时,跨组织知识整合也是一种跨越组织物理界限的学习过程,是一种借助外部知识资源实现企业内部知识创新的过程。跨组织知识整合内在由知识捕获、知识交融、知识应用三个基本环节构成,三者之间相互依存、相互作用,共同组成了跨组织知识整合的螺旋式运动。跨组织知识整合的实现是一项系统工程,企业可从构筑跨组织知识整合平台、建设看门人队伍、扩展并优化关系网络、创建开放式学习型组织文化等方面着手,建设跨组织知识整合实现机制。
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