影响工作-家庭冲突的因素及其平衡策略

被引：13

作者：

刘永强 ^{[1
]}

赵曙明 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京财经大学

[2] 南京大学

来源：

中国人力资源开发 | 2006年 / 09期

关键词：

工作-家庭冲突; 驱动因素; 阻碍因素; 平衡策略;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2006.09.003

中图分类号：

C913.1 [恋爱、家庭、婚姻];

学科分类号：

030301 ; 1204 ;

摘要：

工作-家庭平衡策略研究是近年来企业人力资源管理领域出现的新理论。本文分析了组织实施工作-家庭平衡策略的驱动因素和一些不利的阻碍因素,并在此基础上提出工作-家庭平衡策略制度化建议,以帮助企业制定、实施良好的工作-家庭平衡策略,从而塑造和谐社会的微观基础。

引用

页码：11 / 16

页数：6

共 5 条

[1] 工作家庭冲突的初步研究 [J].

陆佳芳 ;

时勘 ;

JohnJ.Lawler .

应用心理学, 2002, (02) :45-50

[2]

组织社会学十讲[M]. 社会科学文献出版社 , 周雪光著, 2003

[3]

What is acceptable for women may not be for men: The effect of family conflicts with work on jobperformance ratings. Butler,A.B,Skattebo, A. Journal of Occupational and Organizational Psychology . 2004

[4]

Parental leace and gender equality: Lessons from the European Union. Haas,L. Review of Policy Research . 2003

[5]

Explaining organizational responsiveness to work- family issues: The role of human resource executives as issue interpreters. Milliken,F.J,Martins, L.L,Gorgan, H. The Academy of Management Journal . 1998

← 1 →