以社会管理创新论引领人力资源管理创新研究

被引：12

作者：

易东

机构：

[1] 湖南外贸职业学院

来源：

中南林业科技大学学报(社会科学版) | 2012年 / 05期

关键词：

社会管理; 人力资源管理; 创新; 研究;

D O I：

10.14067/j.cnki.1673-9272.2012.05.032

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

加强和创新社会管理主要是在管理理念、管理体制和管理方法上不断创新,人力资源管理应以社会管理创新论为引领,创新管理理念、管理体制与管理方法。在管理理念的创新上,实现"从管理人到服务人"、"从行为管理向心理管理"、"从行政管理到盟约管理"、"从事本管理到人本管理"、等几个转变;在管理体制的创新上,创新文化制度、薪酬制度、员工职业生涯设计机制、人才的内部流动制度、人力资本市场运作制度等;在管理方法上,要围绕"知识型员工的管理"这个重心、抓住"人力资源价值链的管理"这个核心、运用信息化管理手段实现战略性人力资源管理。

引用

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页数：5

共 7 条

[1] 知识型员工薪酬激励方案的优化——以某国有工程咨询设计公司为例 [J].