医生工作倦怠现状及影响因素分析

被引：29

作者：

尹文强 ^{[1
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王振东 ^{[1
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范艳存 ^{[2
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田军 ^{[3
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斯钦 ^{[4
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孙葵 ^{[1
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李艳丽 ^{[1
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机构：

[1] 潍坊医学院卫生管理学院

[2] 内蒙古医学院公共卫生管理学院

[3] 内蒙古自治区卫生厅医政处

[4] 内蒙古自治区赤峰市卫生局

来源：

中华医院管理杂志 | 2008年 / 03期

关键词：

医生; 工作倦怠; 工作满意度; 影响因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

R192 [卫生医务人员];

学科分类号：

摘要：

目的分析医生工作倦怠现状及主要影响因素,探讨医生工作倦怠与工作满意度和稳定性的关系,为卫生管理部门对医生工作倦怠进行有效预防和干预提供依据。方法以工作倦怠指数为评价指标,对3省9市的公立医院医生进行调查。工作满意度分量表包括组织管理、工作背景、工作倦怠、执业环境、工作关系、工作本身6个维度。结果所调查的4 260名医生中,72.3%的医生存在一定程度的工作倦怠现象,其中有21.5%处于较高工作倦怠水平;医院级别、性别、是否带教、喜欢工作、工作回报、社会支持、工作满意、休班安排、职业风险、离职意向等,是影响医生工作倦怠的主要因素。结论目前我国公立医院医生是工作倦怠的高危群体之一,应引起卫生管理部门的高度重视,采取有效措施进行预防和干预。

引用