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雇佣关系的新动力——心理契约
被引：33
作者：
王丽
谢晓非
机构：
[1] 北京大学心理学系
来源：
关键词：
心理契约;
归因;
不一致;
雇佣关系;
心理契约破坏;
组织绩效;
雇员;
D O I：
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2001.10.016
中图分类号：
C93-05 [与其他学科的关系];
学科分类号：
摘要：
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