关于胜任特征概念内涵和外延的研究

被引：9

作者：

王拥军

机构：

[1] 北京市人才素质测评考试中心

来源：

关键词：

胜任特征; 内隐胜任特征; 核心胜任特征; 基准性胜任特征;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2007.11.008

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

胜任特征是指能带来员工高效或杰出工作绩效的潜在特征。胜任特征理论提供了基于实际业绩区分优秀人才和一般人才的方法,是一种科学的人才观。笔者在十年人才测评实践和充分研究文献的基础上,对胜任特征概念的内涵和外延进行了研究。

引用

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