企业核心能力培育的有效途径——组织学习

被引：8

作者：

马力

机构：

[1] 济南大学管理学院山东济南

来源：

关键词：

企业; 核心能力; 知识; 组织学习; 对策;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

企业核心能力的本质是企业特有的知识和资源。而组织学习则是培育企业核心能力的最佳途径 ,它共分显性知识学习、过程学习和隐性知识学习三种类型。加强企业家自身学习、建立学习型组织、重塑企业文化是提高组织学习效能、培育企业核心能力的对策

引用

页码：62 / 65

页数：4

共 9 条

[1] 知识管理与企业核心竞争力的形成
常荔
邹珊刚
[J]. 科研管理, 2000, (02) : 13 - 19
[2] 新时期的企业技术创新
杨洁
张楠
[J]. 经济管理, 2000, (01) : 32 - 34
[3] 知识经济与企业核心能力的培养
陈劲
王如富
[J]. 中国软科学, 1999, (03) : 78 - 80
[4] 论企业核心能力及其形成
邹海林
[J]. 中国软科学, 1999, (03) : 57 - 60+68
[5] 企业核心能力的内涵与本质
魏江
[J]. 管理工程学报, 1999, (01) : 59 - 61+5-6
[6] 知识与创新[M]. 新华出版社 , (美)多萝西·伦纳德·巴顿（DorothyLeonard-Barton）著, 2000
[7] 知识经济[M]. 珠海出版社 , (美)达尔·尼夫（DaleNeef）主编, 1998
[8] Bounded rationality and organizational learning〔J〕. Simon. Organization Science . 1991
[9] The Core Competence of The Corporation〔J〕. Prahalad C K, Hamel G. Harvard Business . 1990