公共服务性企业绩效评价体系构建

被引：1

作者：

李杨

南峰

机构：

[1] 河北理工大学

来源：

关键词：

公共服务企业; 绩效评价; 指标体系; 评价模型;

D O I：

10.16619/j.cnki.rmlt.2010.29.115

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F719 [服务业];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 020205 ; 1202 ; 120202 ; 0202 ;

摘要：

在对公共服务性企业绩效评价进行特征与现状分析基础上,将绩效评价指标的KPI与BSC两种常用方法结合,得到新的指标体系设计方法。根据公共服务性企业的复杂性引入了模糊综合评价、DEA和一种具有激励(惩罚)特征的动态评价模型,整合优势为绩效评价系统提供技术支撑、平行架构,对评价结果做出合理改进。

引用

页码：238 / 239

页数：2

共 5 条

[1] 绩效指标体系设计方法的比较及整合探讨 [J].

段波 .

[2] 基于DEA模型的政府绩效相对有效性评估 [J].

彭国甫 ;

李树丞 ;

盛明科 .

[3] 试析政府绩效评估的新取向 [J].

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[4]

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[5]

地方政府公共事业管理绩效评价研究[M]. - 湖南人民出版社 , 彭国甫著, 2004