创新氛围对员工创造力影响的多水平分析

被引：31

作者：

刘效广

王艳平

李倩

机构：

[1] 西北工业大学管理学院

来源：

管理评论 | 2010年 / 22卷 / 08期

关键词：

创新氛围; 员工创造力; 多水平分析; 多层线性模型;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2010.08.007

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文在组织和个人两个层面上,研究了创新氛围对员工创造力的影响机制,通过对116家企业2239个员工的调查,用多层线性模型(HLM)对假设模型进行了验证。结果显示,个人层面的创新氛围四个维度对员工创造力都有显著的积极影响,组织层面的创新氛围对上述关系的调节作用只在创新支持和参与安全两个维度上成立。

引用

页码：84 / 89

页数：6

共 10 条

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