研发投入与技术前沿差距的“索洛悖论”——基于研发人力资本的解释

利用2015—2018年中国信息技术产业上市公司面板数据系统考察研发投入、研发人力资本对技术前沿差距的直接影响与复合效应,探究研发投入与技术前沿差距之间是否也存在类似的"索洛悖论",同时检验所有制的异质性表现。经验研究表明,单纯的研发投入扩大了技术前沿差距,表现出了"索洛悖论"特征。相比,研发人力资本水平的提升能够有效实现技术前沿差距的缩小。进一步,研发投入需依托一定水平的研发人力资本才能实现对前沿技术的追赶效应,且具有时滞性;研发人力资本配比研发投入度越高,越有利于追赶前沿技术,特别是在高研发人力资本配比水平下。由此可见,研发投入与研发人才的错配可能是诱发该"索洛悖论"的重要因素。从所有制差异检验结果来看,民企较国企更具追赶潜力。文章验证了研发投入与技术前沿差距"索洛悖论"的存在性,从研发人力资本的视角对研发投入与技术前沿差距的"索洛悖论"做出了自洽的解释。