创业导向型企业高管胜任特征研究——基于创业板上市公司招聘广告的内容分析

被引：4

作者：

贾建锋 ^{[1
]}

王国锋 ^{[2
]}

王英男 ^{[3
]}

机构：

[1] 东北大学工商管理学院

[2] 电子科技大学经济与管理学院

[3] 沈阳供电公司

来源：

东北大学学报(社会科学版) | 2012年 / 14卷 / 04期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

创业导向; 高管胜任特征; 招聘广告; 内容分析法;

D O I：

10.15936/j.cnki.1008-3758.2012.04.016

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.6 [公司];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

针对高管胜任特征研究忽视战略导向影响的现状,从创业导向的角度探讨高管的胜任特征,以91家创业板上市公司作为样本,以招聘广告作为研究内容,采用内容分析法,从基准性与鉴别性两个方面探讨了创业导向型企业的高管胜任特征。研究发现,在基准性胜任特征方面,创业导向型企业对高管在学历要素的要求上有较高门槛,在经历要素上不是十分注重从业经历,但较为重视从业时间,在知识要素上最为关注管理经验和行业运作模式,在专业要素上最为关注业务相关专业;在鉴别性胜任特征方面,创业导向型企业普遍较为关注高管的人际交往能力、应变能力、谈判能力、业务拓展能力、团队协作能力、策划能力、独立分析解决问题能力、组织协调能力。

引用

页码：318 / 324

页数：7

共 12 条

[1] The significance of sustained entrepreneurial orientation on performance of firms - A longitudinal analysis [J].

Madsen, Einar Lier .

ENTREPRENEURSHIP AND REGIONAL DEVELOPMENT, 2007, 19 (02) :185-204

[2]

Competency needs among managers from Spanish hotels and restaurants and their training demands.[J].S. Agut;R. Grau;J.M. Peiró.International Journal of Hospitality Management.2003, 3

[3] Clarifying the entrepreneurial orientation construct and linking it to performance [J].