组织认同的形成机制与衍变异化

介绍了组织认同的内涵,并认为组织认同可以概括为一种个体与组织的一致性。这种一致性往往有两种形成机制,一种是以社会认同理论为基础的价值性认同机制,一种是以社会交换理论为基础的交换性认同机制。这两种认同机制在衍变中会发生异化现象,即价值性认同会异化为个人家庭或社交群体的身份认同,而交换性认同由于控制性群体的组织缺位而异化为领导认同。最后对未来的研究给出了政策建议。