批判性反思、创新性过程投入与创新行为——来自科技型企业员工的实证研究

被引：17

作者：

屠兴勇

王泽英

何欣

张琪

机构：

[1] 兰州大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2017年 / 38卷 / 03期

关键词：

批判性反思; 创新性过程投入; 自我效能感; 员工创新行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

批判性反思被视为是决定员工创新行为的重要前因变量,但缺乏相关的实证研究,尚未出现关于这种关系的作用机理与传导机制的研究。基于对现有研究缺口的认识,以28家科技型企业的347名员工为调查对象,基于社会认知理论和自我调节理论,构建了包括中介环节的调节效应概念模型。研究结果显示:(1)批判性反思与员工创新行为显著正相关;(2)创新性过程投入在2者关系中起部分中介作用;(3)自我效能感在批判性反思与创新性过程投入之间起调节作用;(4)进一步,自我效能感调节了创新性过程投入对批判性反思—员工创新行为的中介作用。

引用

页码：126 / 138

页数：13

共 32 条

[1] 主动性人格、工作满意度与员工创新行为——对中国医药生物技术企业的实证分析 [J].

逄键涛 ;

温珂 .

科学学研究, 2016, 34 (01) :151-160

[2] 批判性思维对员工创新行为的影响——一个有调节的中介效应模型 [J].

屠兴勇 ;

何欣 ;

郭娟梅 .

科学学与科学技术管理, 2015, 36 (10) :169-180

[3] 批判性思维、创新氛围对员工创新行为的影响机制研究 [J].

屠兴勇 .

社会科学, 2015, (08) :40-51

[4] 内部人身份感知对员工创新行为的影响——创新自我效能感和遵从权威的作用 [J].

王永跃 ;

王慧娟 ;

王晓辰 .

心理科学, 2015, 38 (04) :954-959

[5] 善于质疑辨析就会有高创造力吗:中国情境下的领导—成员交换的弱化作用 [J].

江静 ;

杨百寅 .

南开管理评论, 2014, 17 (02) :117-128

[6] 团队成员认知风格对创新行为的影响:团队心理安全感和工作单位结构的调节作用 [J].

杨付 ;

张丽华 .

南开管理评论, 2012, 15 (05) :13-25

[7] 创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究 [J].

顾远东 ;

彭纪生 .

科研管理, 2011, 32 (09) :63-73

[8] 作为普遍人类现象的批判性思维——中国和美国的视角 [J].

彼得·费希万 ;

诺琳·费希万 ;

爱格尼丝·蒂瓦里 ;

费利克斯·尤恩 .

北京大学学报(哲学社会科学版), 2009, 46 (01) :55-62

[9] 共同方法偏差的统计检验与控制方法 [J].

周浩 ;

龙立荣 .

心理科学进展, 2004, (06) :942-950

[10]

Organization‐Based Self‐Esteem, Psychological Contract Fulfillment, and Perceived Employment Opportunities: A Test of Self‐Regulatory Theory[J] . Donald G. Gardner,Guo‐Hua Huang,Xiongying Niu,Jon L. Pierce,Cynthia Lee.Hum Resour Manage . 2015 (6)

← 1 2 3 4 →