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我院人才战略初探
被引：7
作者：
施梅
曹继晨
里玉文
机构：
[1] 哈尔滨医科大学第一临床医院
来源：
关键词：
高级职称;
成本;
财政管理;
人才资源结构;
重点学科;
继续工程教育;
继续教育;
D O I：
暂无
中图分类号：
R197.3 [医院、综合医院];
学科分类号：
摘要：
<正> 随着卫生改革的不断深入,医院的人才战略显得尤为重要。培养和造就一支跨世纪的学科带头人队伍是卫生事业发展的重中之重。 1.优化人才资源结构 优化人才资源结构是人才战略的核心。我们主要做了以下几方面工作:(1)年龄优化。根据人才理论,科学发明的最佳年龄区段在25～45岁,其峰值年龄在37岁左右。我院以学科建设为着眼点,打破论资排辈框框,支持和鼓励中青人才在最佳年龄多做贡献,在关键岗位承担重任,进行创造性劳动,并得到相应回报。目前,我院最年轻的博士生导
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